Derechos Laborales: sugerencias para tener presente

Por Mirta Pracánica

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.

El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

Sugerencias que el trabajador debe tener siempre presente:

  • Comunique por telegrama su enfermedad, casamiento o embarazo.
  • Reclame por telegrama la falta de pago de sus haberes.
  • Reclame por telegrama el blanqueo de su antigüedad y remuneración.
  • Responda siempre los telegramas que le envía el empleador.
  • Ante una enfermedad concurra al médico de la obra social y comunique a su empleador.
  • Nunca firme documentación en blanco.
  • Antes de firmar lea la documentación.
  • Lea bien lo que firma y exija copias de ella.
  • Siempre le corresponde gozar de las vacaciones.
  • Dos veces por año le corresponde percibir el aguinaldo: se paga el 30 de junio y el 31 de diciembre.
  • Si sufre un accidente de trabajo o una enfermedad consulte siempre sobre sus derechos.
  • Las suspensiones disciplinarias deben ser contestadas.

*Abogada
Derecho Civil. Laboral. Comercial.
Asesoramiento a empresas. Mediaciones.
Propiedad Horizontal
mail:  [email protected]

Comentarios

  1. El tema es puntual, importante y muy actual. Incluso es imprescindible corregir algunas leyes, como el caso de la indemnización por despidos donde no tienen en cuenta la parte del sueldo “no remunerativo”… Gracias por permitir expresarme. Abrazo

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