Derechos del Trabajador

Por Mirta Pracánica

La ley de Contrato de Trabajo es la ley general que regula el trabajo en la República Argentina. El deber de trabajar es propio de cada persona humana que se encuentre  condiciones de hacerlo,  disponiendo la legislación un plexo de derechos fundamentales que le asisten al trabajador durante la vida del contrato de trabajo  y que es conveniente recordarlos:

  • Estar  registrado  con  sus datos personales, como también: fecha de ingreso y egreso de corresponder, remuneración asignada y percibida, categoría  que reviste de acuerdo con el convenio colectivo aplicable y  la jornada laboral que cumple.
  • Tener  una cobertura de salud,  que puede ser Obra Social o prepaga.
  • Tener  ART, es  decir, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo para el caso que se produzca un accidente laboral o una enfermedad profesional
  • Se le deben realizar los aportes jubilatorios en legal tiempo y forma.
  • Debe percibir la remuneración mensual una vez vencido el período que corresponde en un plazo máximo de 4 días hábiles cuando la remuneración se percibe en forma mensual o quincenal  y de 3 días hábiles cuando es semanal.
  • Debe tener su cuenta sueldo abierta a su nombre en una entidad bancaria donde se le acredite  la remuneración.
  • Debe contar con el recibo donde quede acreditado el pago realizado en concepto de salario u otra forma de remuneración.
  • Su remuneración debe corresponder a la categoría del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable.
  • Cobrar las horas extras trabajadas sean diurnas o nocturnas.
  • Se le deben otorgar las pausas y los descansos obligatorios: vacaciones, licencias especiales, feriados, etc.
  • Debe percibir las asignaciones familiares que correspondan conforme con su remuneración.
  • Gozar de  la licencia de vacaciones, que se deben pagar por adelantado.
  • Se deben  observar las normas de  higiene  y seguridad en el lugar de trabajo.
  • No se  pueden alterar las condiciones habituales de trabajo, que son esenciales:   horario,  remuneración, lugar de trabajo, jornada de trabajo, etc.
  • En caso de despido sin justa causa, al trabajador  le corresponde el pago de la indemnización por antigüedad.

*Abogada
Derecho Civil. Laboral. Comercial.
Asesoramiento a empresas. Mediaciones.
Propiedad Horizontal
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